ENTIDADES NO LUCRATIVAS EN SALAMANCA

ACCEM (Asociación Católica Española de Inmigrantes) - Inmigración.

 Es una organización sin ánimo de lucro, apartidista y aconfesional que trabaja para mejorar las condiciones de vida de las personas en situación de vulnerabilidad. Defiende la igualdad de derechos, deberes y oportunidades para todas las personas, con independencia de su origen, género, origen nacional o étnico, orientación e identidad sexual, religión, opinión o grupo social.

Misión: Su misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social.

 

Visión: Queremos contribuir a una sociedad diversa y cohesionada, desde un enfoque intercultural, mediante la acción integral, la igualdad de derechos efectiva, la participación y el empoderamiento de las personas.

 

Valores: La persona es un valor en sí misma y, por tanto, la defensa de los derechos fundamentales y libertades de todas las personas constituye el centro de los demás valores. Sus valores son: 

·       Justicia social: ACCEM lucha por promover el respeto y la protección de los derechos y libertades de todas las personas, así́ como la igualdad de oportunidades, de una manera justa y equitativa, entendiendo que se trata de una obligación de los poderes públicos, y también un imperativo ético de toda la sociedad. En este momento, no puede tampoco hablarse de justicia social sin tener en cuenta el necesario compromiso con la preservación del medio ambiente y una explotación racional de los recursos naturales. Asimismo, hablar de justicia social requiere hablar de la necesidad de un sistema económico más justo, basado en la satisfacción del bien común. 

·       Diversidad: Vivimos en una sociedad plural y compleja en la que el respeto y la comprensión hacia el otro y su reconocimiento y puesta en valor deben presidir nuestras relaciones, así como la interacción, en este caso, entre la población autóctona y migrante.

·       Compromiso social: La dedicación e implicación de las personas promueve la transformación social. El compromiso encuentra su expresión más clara en la dedicación e implicación moral de las personas que, de forma remunerada o voluntaria, realizan un trabajo que promueve la transformación social. Solo desde el compromiso, la responsabilidad y el esfuerzo compartido, por parte de todos los estamentos de la sociedad, podrá́ realizarse y llevarse a buen término el objetivo de una real y plena integración social y una buena convivencia. 

Principios:

-       Interculturalidad: Accem trabaja para favorecer un espacio de convivencia en el que coexistan el respeto a las identidades culturales y valores de la población migrante y de la sociedad de acogida, en el marco del respeto a los derechos humanos y a las leyes vigentes.

-       Innovación: Se apuesta por criterios como la flexibilidad, el conocimiento profundo de la realidad territorial, la capacidad de renovación y mejora, no sólo para ofrecer adecuadas respuestas a la realidad social cambiante de cada momento, sino para proyectar en el medio plazo respuestas efectivas a las necesidades emergentes.

-       Participación social: promueve la participación de las personas migrantes, y de todos los miembros de la sociedad, en términos de igualdad, buscando la plena equiparación de derechos y deberes en los ámbitos social, político, económico y cultural.

-       Transparencia: se ha dotado de un modelo organizativo que ofrece calidad, rigor e información veraz sobre la gestión de los recursos a través de mecanismos de validación interna y externa, ofreciendo así credibilidad y solvencia.

-       Complementariedad: fomenta la interlocución, cooperación y el trabajo en red con las administraciones públicas y con otros actores de la sociedad civil, optimizando esfuerzos y recursos. 

-       Eficiencia y sostenibilidad.

Plan estratégico: Un plan estratégico mediante el que desarrolla programas con la finalidad de mejorar las condiciones de vida de las personas que se encuentran en situación más vulnerable en la sociedad. Entre ellos:

·     

     Proyecto ECCIPA: Fortalecimiento de las competencias interculturales en la administración pública.

·       Vivir vidas más sostenibles: Soluciones circulares para la integración de los refugiados en España.

·   Itinerarios integrados y personalizados de inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social en Castilla y León.

·      Muros que desaparecen.

·      Estudio sobre la integración sociolaboral de las personas migrantes víctimas de violencia de género.

·      Atención integral a las mujeres inmigrantes víctimas o potenciales víctimas de violencia de género.

·      Acogida a mujeres privadas de libertad o en situaciones próximas a ellas.

 

Actividades: Películas, espacios de debate y reflexión, expresión artística, rutas turísticas de conocimiento de la historia, exposiciones al aire libre sobre migraciones y refugio con puntos informativos sobre países de origen, foros solidarios, etc.

ASPACE. (Confederación Española de Asociaciones de Atención a las personas con parálisis cerebral) – Discapacidad.

Asociación de padres y tutores de personas con parálisis cerebral y/o encefalopatías afines dirigida a la mejora de la calidad de vida de las personas afectadas y sus familias.

Misión: Tenemos como misión mejorar la calidad de vida de las personas con paralisis cerebral y otras discapacidades afines mediante la defensa de sus derechos, el apoyo de las familias, los servicios a las entidades asociadas y la cooperación institucional.

 

Visión: Nuestra visión es que las personas con parálisis cerebral y otras discapacidades afines han de ser visibles: lo lograremos defendiendo su dignidad y sus derechos, mediante proyectos participativos e inclusivos, y poniendo siempre en valor los apoyos precisos para cada persona, para lograr una ciudadanía plena. Tenemos un profundo conocimiento de la realidad y necesidades de nuestras entidades asociadas, a las que acompañamos para alcanzar sus objetivos sobre las personas con parálisis cerebral y otras discapacidades con grandes necesidades de apoyo.

 

Valores y principios: 

 

·     Innovación. Capacidad de crear situaciones, procedimientos, modelos de atención y la propia gestión para lograr resultados significativos.

·       Excelencia.  Puesta en práctica de actuaciones sobresalientes para obtener resultados exitosos, aplicando para ello la mejora continua.

·    Transparencia. Nos comprometemos a hacer públicas las actividades de captación de fondos privados y públicos, su fuente y recaudación anual.

·     Profesionalidad. Gestión profesional, con personal cualificado bajo una metodología de cooperación y trabajo en equipo.

·   Universalidad. Defensa de los derechos de las personas con parálisis cerebral, otras discapacidades con grandes necesidades de apoyo y sus familias, con independencia de su vinculación al Movimiento ASPACE.

·      Compromiso. Asumimos la responsabilidad de mantener, hacer mantener y defender los principios y valores recogidos en esta declaración.

·    Accesibilidad. Nos comprometemos a proporcionar a las personas usuarias un servicio accesible, de forma que pueda ser utilizado por la mayor parte de personas, de forma autónoma o mediante las ayudas técnicas pertinentes.

·    Responsabilidad. Asumimos la necesidad de reconocer y responder a las propias inquietudes de nuestras entidades y de sus personas usuarias y sus familias.

·   Cercanía. Tanto a través de nuestros equipos directivos como de nuestros y nuestras profesionales, propiciaremos a las entidades confederadas en todo momento un trato personal, cercano y amistoso.

·    Solidaridad. Promovemos la colaboración y la solidaridad dentro del Movimiento ASPACE y con otros colectivos de la discapacidad.

·  Discriminación Positiva. Reconocemos el principio de discriminación positiva en el ámbito de la discapacidad.

·       Ilusión y optimismo. Buscamos generar confianza, conexión y cohesión en lo que hacemos y defendemos, desde la emoción y el entusiasmo como energía y motores del cambio y la mejora, realizando actividades que promuevan el conocimiento mutuo y la sinergia positiva.

 

Plan estratégico: El Plan estratégico 2020 – 2023 gira en torno a cuatro ejes:

 

1.   CALIDAD EN GESTIÓN DE CENTROS Y SERVICIOS cuya línea estratégica particular llamada centros concertados y servicios prestados, esta basada en 13 objetivos.

2. GESTIÓN basado entres líneas estratégicas con sus objetivos correspondientes. Estas son: gestión económica, instalaciones y equipos y captación de recursos. 

3. PERSONAS este eje también esta basado en tres líneas estratégicas: personal laboral, participación, implicación y satisfacción, voluntariado y prácticas.

4.   ENTORNO basado en una línea estratégica llamada posicionamiento en el entorno.

 

Actividades: Actividades de ocio y tiempo libre, psicología, atención sociofamiliar, fisioterapia, logopedia, club deportivo “ASPACE”, terapia ocupacional, respiro familiar, hidroterapia, etc.

CÁRITAS. – Exclusión social.

Cáritas es la organización de la diócesis que pretende dar una respuesta a las realidades de pobreza y exclusión social.

 

Misión: La misión de Cáritas Española, como acción organizada de la comunidad cristiana, es promover el desarrollo humano integral de todas las personas y todos los pueblos, especialmente de los más pobres y excluidos.

Visión: Como testigos del amor de Dios y de la fraternidad de la comunidad cristiana con todas las personas, esperamos un mundo más justo, fraterno y sostenible en el que Cáritas, como expresión de la Caridad eclesial organizada, sea referente por su participación en la promoción de las personas, la solidaridad con los países más desfavorecidos y en el cuidado de la Casa Común.

Valores: 

·       Centralidad de la persona. La persona es el centro de nuestra acción. Defendemos su dignidad, reconocemos sus capacidades, impulsamos sus potencialidades y promovemos su integración y desarrollo.

·       Justicia. Trabajamos por la justicia y la transformación de las estructuras injustas como exigencia del reconocimiento de la dignidad de la persona y de sus derechos.

·       Verdad. La búsqueda de la verdad sobre el hombre y el mundo a la luz de la fe, fundamento y sentido de nuestro actuar.

·       Solidaridad. Nos caracterizan nuestro sentimiento de unión a los que sufren y nuestra convicción de igualdad y justicia.

·       Fraternidad. Buscamos construir una fraternidad abierta, sin fronteras ni barreras que nos permita reconocer, valorar y amar a cada persona más allá de la cercanía física, del lugar de donde venga o habite y de la cultura que lo configure.

·       Participación. Somos una organización abierta a la participación de nuestros agentes y de los destinatarios de nuestra acción social que trabaja en equipo favoreciendo la integración de los que formamos Caritas.

·       Austeridad. Desde nuestro estilo de vida, ponemos nuestra voluntad en la utilización ética y coherente de los recursos.

·       Espíritu de mejora. Desarrollamos nuestra actividad buscando permanentemente mejorar y aplicar ideas innovadoras, siempre en beneficio de la persona, la comunidad y la sociedad en su conjunto.

·       Transparencia. Compartimos una cultura institucional basada en la ética y en la apertura de la información hacia todos los interesados en nuestra labor.

Plan estratégico: Está configurado alrededor de 5 ejes estratégicos:

EJE 1. ATENCIÓN SOCIOCARITATIVA Y PERSONAS ACOMPAÑADAS: Promover el acompañamiento de las personas y familias desde una mirada de derechos, priorizando la intervención social más necesaria en los nuevos escenarios, e incorporando la participación activa de las personas acompañadas en toda nuestra acción.

EJE 2. DIMENSIÓN UNIVERSAL DE LA CARIDAD: Potenciar la Dimensión Universal de la Caridad como respuesta a los derechos de todas las personas: Caridad abierta sin fronteras.

EJE 3. COMUNIDAD CRISTIANA Y AGENTES: Acompañar a la comunidad cristiana y agentes de la acción socio-caritativa, promoviendo la incorporación de voluntariado y siendo sujetos activos del cuidado de la comunidad.

EJE 4. SOCIEDAD Y DERECHOS HUMANOS: Promover el compromiso de la ciudadanía con el cambio social y la defensa de los DDHH para construir una sociedad realmente inclusiva. 

EJE 5. ORGANIZACIÓN SOSTENIBLE E INNOVADORA: Ser una organización ambiental y económicamente sostenible, innovadora y capaz de adaptarse a las nuevas realidades de nuestra sociedad. 

Actividades: Necesidades básicas, empleo y formación, apoyo psicológico, servicio jurídico, atención a familia e infancia, acompañamiento a personas mayores, vivienda, personas sin hogar.